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近日，收罗上倏得流传着这么一条音讯：

“备受细心的三明医改将于1月份细致在这10个城市张开试点”

一本领引起等闲存眷

哪10个试点城市呢？

把柄收罗流传的名单，三明医改的试点城市包括湖北十堰、河南周口、山西长治、广东惠州、河北石家庄、江苏盐城、浙江湖州、湖南湘潭、安徽合肥、广西南宁以及福建泉州。

不外看了试点城市名单，确信许多网友跟小编不异对这则音讯的 真正性存疑 了。

领先这不是11个城市吗？

其次江苏盐城、河北石家庄、福建泉州不是还是召开过国度卫生健康委“扩充三明医改老师”主题新闻发布会了吗？

过程多方检索，最终 网传音讯也莫得找到官方出处 。不外，这则音讯之是以在医疗圈引起等闲存眷，如故因为它与医护东说念主员致密关连！

医护需要三明医改来编削服务近况

2024年被称为“医疗隆冬”，病院倒闭、病院欠薪、医护东说念主员降薪的音讯层见叠出。

查阅世界企业歇业重整案件信息网，以“病院”为关节词搜索2023年1月1日至2024年11月28日的公开公告，世界至少有806个与病院臆想的歇业案件，其中有公立病院，也有民营病院，但绝大部分齐是民营病院。何况在最近一段本领的数据中，简直每天齐有至少2家病院告示歇业。

而另一边，三明市公立病院工资总和从2011年的3.82亿元增长到了2022年的20.44亿元。在岗员工平均年薪水平由4.22万元增长至16.34万元，其中医师平均年薪更是由5.65万元增长至20.11万元。

三明出台的“541”计谋将要落地？

与三明医改试点城市名单悉数火起来的音讯还有三明医改“541”薪酬分拨轨制。那什么是“541”薪酬分拨轨制呢？

三明市卫健委曾在2019年发布《尤溪县总病院：以全员指标年薪工分制延迟三明薪酬矫正临了一公里》一文。

图片起头：三明市政府官网

著述中提到指标年薪由基础年薪和绩效年薪两部分组成，基础年薪通过定性工分（30%）已矣，绩效年薪通过职责量工分（65%）和赏罚工分侦探已矣。具体来说，定性工分（占全院工资总和35%）包括了职称、工龄、职务；定量工分（占全院工资总和70%）按照医师、看管及医技、药剂、行政等不同岗亭制定；赏罚工分包括了院级两级本钱核算、患者恬逸度、医疗纠纷等。

关于全员指标年薪工分制技俩的具体实施需要受命几个原则，其中最值得难得的便是541薪酬占比永诀：

即按系列永诀全院工资总和。医师（技师）占全院工资披发总和的50%阁下，其中医技系列占9.5%阁下，其他东说念主员占10%阁下；看管、药剂占全院年薪披发总和的40%阁下，其中看管团队占36%阁下，药剂团队占4%阁下；行政后勤占全院年薪披发总和的10%阁下。各系列工资总和分拨比例一年一调。

那三明医改的年薪究竟如何矍铄呢？

把柄《三明市公立医疗机构薪酬轨制完善工程实施决策》，年薪制包括基今年薪和绩效年薪；公立医疗机构年薪工资总和包括基今年薪总和和绩效年薪总和；州里卫生院和公办村卫生所的工资纳入总病院年薪工资总和长入核算。

基今年薪总和矍铄圭表

公立医疗机构基今年薪总和按照种种东说念主员东说念主数(按骨子职责的月份盘算推算)、职称进行矍铄，基今年薪圭表不如期进步履态调整。基今年薪不分病院品级，矍铄圭表如下:

主任医师基今年薪30万元，副主任医师基今年薪25万元，主治医师基今年薪20万元，入院医师基今年薪15万元;

技师、药师类基今年薪按照同级别医师类基今年薪的80%矍铄；

护师类基今年薪按照同级别医师类基今年薪的70%矍铄；

行政后勤东说念主员基今年薪按照医师类平均基今年薪的40%矍铄；

村卫生所东说念主员基今年薪10万元。

绩效年薪总和矍铄圭表

公立医疗机构绩效年薪总和按照医疗服务收入的10%索求，并与文告(院长)、总管帐师年度绩效侦探恶果挂钩【市皮肤病病院、市台江病院、市妇幼保健院未成就总管帐师岗亭，仅与文告(院长)年度绩效侦探恶果挂钩]。对有紧要孝顺的东说念主员或单元，市医改指令小组可把柄具体情况予以奖励。

具体盘算推算公式

公立医疗机构绩效年薪总和=医疗服务性收入x10%x[文告(院长)侦探得分x0.8+总管帐师侦探得分x0.2】:100x1.1(修碰劲)[市皮肤病病院、市台江病院、市妇幼保健院未成就总管帐师岗亭，仅与文告(院长)年度绩效侦探恶果挂钩〕。

不外这仅仅基今年薪和绩效年薪总和，文献还条件公立医疗机构要严格落实工分制条件，基今年薪部分不错把柄岗亭职责履职考评情况对部分东说念主员上浮20%、下浮50%，奖优罚劣。

也便是说在骨子矍铄中，政府会先把柄每个病院的东说念主数和职称，按“指标薪酬”矍铄一个“预披发工资总量”，然后详情病院里面分拨决策，临了再 分拨到个东说念主。个东说念主年薪盘算推算由基础工分、职责量工分和赏罚工分3部分组成，也称之为定性工分、定量工分和赏罚工分，也便是工分制来决定最终得手年薪。

固然收罗上的音讯不一定为真，然则不错看出公共对年薪制的存眷，究竟“三明医改”在各地会如何抓行，恶果如何，可能齐需要本领来阐明。

【本文参考】

《尤溪县总病院：以全员指标年薪工分制延迟三明薪酬矫正临了一公里》

《三明市公立医疗机构薪酬轨制完善工程实施决策》

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